Уведомление о принятии на работу и увольнении иностранцев в Краснодаре
Уведомление о принятии на работу и увольнении иностранцев

Уведомление о принятии на работу и увольнении иностранцев

Заказать бесплатную консультацию по принятию на работу иностранных граждан
УСЛУГИ
Согласно законодательству Российской Федерации, подача уведомления должна осуществляться как со стороны работодателя, так и иностранного гражданина.

Прежде чем принимать гражданина другого государства на работу определите его статус:
1.    Иностранец, который прибыл на территорию РФ, проживает и ведет деятельность на основании трудового патента (относится к категории временно пребывающего);
2.    Иностранный гражданин, прибывший на территорию России и оформивший разрешение на временное проживание (сроком на 3 года);
3.    Иностранец с видом на жительство (документ оформляется на срок 5 лет).

подробнее
Прежде чем взять в штат сотрудников организации, стоит проверить наличие документов:
1.    Загранпаспорт (копия);
2.    СНИЛС;
3.    ИНН;
4.    Миграционная карта;
5.    Полис ДМС;
6.    Действующая регистрация;
7.    Разрешение на работу на территории РФ.
Если у вас остались дополнительные вопросы, вы всегда сможете обратиться за консультацией к нашим опытным специалистам.
Работодатель обязуется предоставить ФМС:
1.    Трудовой договор о найме иностранного сотрудника;
2.    Расторжение трудового договора при увольнении сотрудника в случаях:
•    Срок договора закончился;
•    Квалификация иностранного сотрудника не отвечает требованиям предприятия;
•    Иностранный сотрудник не соблюдает правил рабочего распорядка, либо вовсе не появляется на своем рабочем месте;
•    Иностранный гражданин уволился по собственному желанию.
Штрафы за несвоевременное уведомление ФМС имеет значительные денежные суммы, чтобы избежать таких неприятностей, следует обратиться к квалифицированным специалистам.
Опытные юристы и бухгалтера консалтинговой компании «ДАРИ Право» оформят всю необходимую документацию качественно и в срок доставит в контролирующие органы, избавив вас от ненужных трудностей и затрат ценного времени.
Документы, необходимые для уведомления о приеме на работу гражданина другого государства:
•    Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
•    Доверенность (если документы предоставляет работодатель).
Срок уведомления о принятии на работу или увольнении гражданина другого государства составляет 3 рабочих дня с момента подписания соответствующего договора. Документ подается в ГУВМ МВД.
На сегодня, согласно изменениям в законодательстве, подавать уведомление в ИФНС не нужно, это делается сотрудниками миграционной службы по электронной форме.
При нарушении сроков процедуры уведомления, предусмотрены следующие штрафы:
1.    Физическое лицо заплатит от 5 до 7 тыс. рублей;
2.    Сотрудников организации от 35 до 70 тыс. рублей;
3.    Организацию или ИП на сумму от 400 тыс. рублей до 1 млн, либо временное прекращение деятельности на срок от 2 недель до 90 дней.